企業(yè)是社會(huì)責(zé)任實(shí)踐的主體，參與實(shí)踐的企業(yè)的數(shù)量和質(zhì)量在很大程度上決定了社會(huì)責(zé)任實(shí)踐的范圍和深度。2006—2014年，我國(guó)無(wú)論是國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)還是外資企業(yè)，都加快了投身社會(huì)責(zé)任實(shí)踐的步伐。不斷加入的“新鮮血液”，從“量”上擴(kuò)大了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響，從“質(zhì)”上提升了企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐的水平。

來(lái)自《金蜜蜂中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告指數(shù)研究》統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)顯示，截至2014年10月，中國(guó)各類組織共發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告2240份，呈穩(wěn)步增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，中國(guó)企業(yè)已經(jīng)成為全球企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告重要參與者。

對(duì)社會(huì)責(zé)任管理的探索將成為中國(guó)企業(yè)對(duì)全球企業(yè)管理發(fā)展的重要貢獻(xiàn)，以下是中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展的四大趨勢(shì)。

1.認(rèn)識(shí)水平和實(shí)踐的內(nèi)容發(fā)生趨勢(shì)性轉(zhuǎn)變

第一，社會(huì)責(zé)任概念認(rèn)識(shí)逐步統(tǒng)一。隨著企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念的傳播和發(fā)展，以及企業(yè)開展社會(huì)責(zé)任實(shí)踐的不斷深入，大多數(shù)企業(yè)能夠在內(nèi)部文件或?qū)ν夤嫉陌l(fā)展戰(zhàn)略中包含社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容，同時(shí)越來(lái)越多的企業(yè)高層在公開演講或活動(dòng)中表明對(duì)社會(huì)責(zé)任的態(tài)度或社會(huì)責(zé)任工作開展情況。這表明，我國(guó)企業(yè)普遍認(rèn)識(shí)到社會(huì)責(zé)任在企業(yè)發(fā)展中的重要價(jià)值，不斷促進(jìn)社會(huì)責(zé)任與公司戰(zhàn)略與治理的融合，特別是越來(lái)越多的企業(yè)高層逐漸認(rèn)識(shí)到社會(huì)責(zé)任與發(fā)展戰(zhàn)略的重要關(guān)系。

第二，社會(huì)責(zé)任議題更加明確。2006年以來(lái)，隨著社會(huì)對(duì)企業(yè)期望的提升和企業(yè)對(duì)自身功能認(rèn)識(shí)的提升，中國(guó)社會(huì)各界對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的要求不斷提高，企業(yè)社會(huì)責(zé)任核心議題由全社會(huì)普遍關(guān)注的勞工、社區(qū)參與發(fā)展、消除貧困、能源安全等方面逐漸擴(kuò)展企業(yè)自身運(yùn)營(yíng)、供應(yīng)鏈、公共政策等方面。

2.企業(yè)聯(lián)合解決可持續(xù)發(fā)展關(guān)鍵問(wèn)題

改革發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)的各種矛盾和現(xiàn)實(shí)問(wèn)題表明，新時(shí)期的社會(huì)責(zé)任建設(shè)已不單單只是傳統(tǒng)意義上的“拔刀相助”和“扶危濟(jì)困”，而是與公共服務(wù)型政府建設(shè)、中國(guó)特色和諧社會(huì)建設(shè)等一系列有利于經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展和企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式創(chuàng)新等重大課題緊密聯(lián)系在一起。我國(guó)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任建設(shè)也從經(jīng)濟(jì)責(zé)任擴(kuò)展到全面責(zé)任，尤其是正加速推進(jìn)的涉及政治、環(huán)境、員工、社區(qū)等各方面的責(zé)任。

我國(guó)社會(huì)責(zé)任建設(shè)方向、目標(biāo)的統(tǒng)一性，以及社會(huì)責(zé)任實(shí)踐內(nèi)容不斷滲透、逐漸交叉的特征，使企業(yè)在面臨共同的可持續(xù)發(fā)展焦點(diǎn)議題、重點(diǎn)難題的時(shí)候，開始通過(guò)跨界合作、跨境交流、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、多方促進(jìn)的方式共同尋求問(wèn)題的解決之道。與這種趨勢(shì)相對(duì)應(yīng)，一些有利于優(yōu)勢(shì)資源充分配置、多方力量全面統(tǒng)籌的社會(huì)責(zé)任倡議與平臺(tái)也隨之取得了長(zhǎng)足進(jìn)步。

這其中，以2011年金蜜蜂發(fā)起的“金蜜蜂企業(yè)社會(huì)責(zé)任倡議2020”為代表，一批先鋒企業(yè)將企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)與社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵議題結(jié)合，推出了在低碳、創(chuàng)新管理、包容性增長(zhǎng)、公平運(yùn)營(yíng)等議題的行動(dòng)計(jì)劃。“金蜜蜂企業(yè)社會(huì)責(zé)任倡議2020”突出共同愿景、跨界合作、共同行動(dòng)、共筑未來(lái)，成為企業(yè)社會(huì)責(zé)任與中國(guó)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的連接平臺(tái)。

3.進(jìn)入社會(huì)責(zé)任管理時(shí)代

中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展進(jìn)入到社會(huì)責(zé)任管理，成為中國(guó)企業(yè)管理發(fā)展與提升的一次新機(jī)遇，提供了中國(guó)企業(yè)發(fā)展新型經(jīng)營(yíng)管理之道的難得機(jī)遇。部分中國(guó)企業(yè)成為全球先鋒企業(yè)在社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域的新探索和新進(jìn)展，重新塑造了企業(yè)管理理念、管理目標(biāo)、管理對(duì)象和管理方法。

企業(yè)將會(huì)由原來(lái)的股東（投資人）公司轉(zhuǎn)向到利益相關(guān)方公司。在企業(yè)發(fā)展目標(biāo)上，由原來(lái)的盈利最大化或者股東利益/企業(yè)價(jià)值最大化，轉(zhuǎn)向到追求經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)綜合價(jià)值的最大化和最優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)經(jīng)營(yíng)與社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的多贏和共贏；在企業(yè)管理對(duì)象上，由原來(lái)的集中于企業(yè)價(jià)值鏈對(duì)象的管理擴(kuò)展到更廣泛的利益相關(guān)方關(guān)系管理；在企業(yè)治理上，通過(guò)創(chuàng)造更多的形式，引導(dǎo)更多的利益相關(guān)方參與公司的重大決策，包括企業(yè)管理目標(biāo)的制定。企業(yè)責(zé)任競(jìng)爭(zhēng)力將會(huì)成為企業(yè)未來(lái)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

4.全球社會(huì)責(zé)任共識(shí)的重要推動(dòng)者

中國(guó)重視加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域的國(guó)際交流合作，吸收國(guó)際先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)中國(guó)社會(huì)責(zé)任發(fā)展，并在世界可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域發(fā)出中國(guó)聲音。中國(guó)各界主要通過(guò)政府間社會(huì)責(zé)任合作、與國(guó)外社會(huì)責(zé)任組織的合作、與國(guó)外推進(jìn)社會(huì)責(zé)任的其他組織的合作三種形式開展國(guó)際社會(huì)責(zé)任對(duì)話。

006年起，中國(guó)政府開始和發(fā)達(dá)國(guó)家政府簽訂社會(huì)責(zé)任合作協(xié)議，在政府層面開展社會(huì)責(zé)任國(guó)際合作。與此同時(shí)，中國(guó)的社會(huì)組織與國(guó)際社會(huì)責(zé)任組織之間的合作也越來(lái)越廣泛，與歐洲企業(yè)社會(huì)責(zé)任協(xié)會(huì)、世界可持續(xù)發(fā)展工商理事會(huì)、歐洲對(duì)外貿(mào)易協(xié)會(huì)倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織、日本企業(yè)市民協(xié)議會(huì)、全球契約等機(jī)構(gòu)開展了相關(guān)合作，與國(guó)際相關(guān)推進(jìn)社會(huì)責(zé)任發(fā)展機(jī)構(gòu)，如全球報(bào)告倡議組織、碳披露項(xiàng)目等也有很好的交流與合作。

2010年5月17日至21日，國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織在丹麥哥本哈根舉辦的ISO26000社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的第八次大會(huì)上，中國(guó)代表團(tuán)以自己的智慧和行動(dòng)為ISO26000的修改和完善做出了貢獻(xiàn)。在本次大會(huì)上，中國(guó)代表團(tuán)提出的尊重差異性原則理念被加入到ISO26000原則章節(jié)的總則中，標(biāo)志著全球第一個(gè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)中的制定中融入了更多的中國(guó)訴求，中國(guó)已經(jīng)成為社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的積極參與者和建設(shè)者。與此同時(shí)，中國(guó)企業(yè)及各類組織在聯(lián)合國(guó)全球契約、“里約+20”等全球公約中參與的主動(dòng)性和積極性明顯提升，發(fā)揮建設(shè)性作用。

(責(zé)任編輯：澈力木格)