企業(yè)普遍注重對利益相關(guān)方履責，對社會責任的戰(zhàn)略性認識 還顯不足。

評估數(shù)據(jù)顯示，在戰(zhàn)略與治理、與利益相關(guān)方關(guān)系、信息披露、責任競爭力實踐四個方面，利益 相關(guān)方指數(shù)始終高于其他三個指數(shù)，也高于綜合指數(shù)。說明對包括股東在內(nèi)的利益相關(guān)方負責的 社會責任理念獲得越來越多的企業(yè)的認同，并且在日常的經(jīng)營管理中獲得重視和得到較好的落實。

評估數(shù)據(jù)顯示，參評企業(yè)戰(zhàn)略與責任治理指數(shù)水平不高，說明企業(yè)對社會責任工作的戰(zhàn)略意義認 識不足。雖然近90% 的企業(yè)做到了將社會目標融入公司發(fā)展目標，嚴格遵守公司治理相關(guān)法律 法規(guī)，70% 左右的企業(yè)做到了公司內(nèi)部文件包含社會責任內(nèi)容、依法防治商業(yè)腐敗和賄賂、將員 工權(quán)益保護指標納入公司管理考核指標，其他戰(zhàn)略與治理指標得分率較低。雖然大部分企業(yè)的發(fā) 展目標中包含社會目標，但企業(yè)總體上對社會責任的重視程度不足，僅有一半左右的企業(yè)高管在 公開演講中提及社會責任相關(guān)內(nèi)容；企業(yè)與國內(nèi)外社會責任組織的交流合作少。在管理層面，只 有不到1/3 的企業(yè)設置了專兼職人員從事社會責任工作；將環(huán)境、社區(qū)、公平運營等指標納入公 司管理考核體系的企業(yè)也較少。

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