聚焦企業(yè)性別平等信息披露，最全指南來(lái)了
2022-08-22未知清--
2022年8月，《性別平等進(jìn)展披露指南》（以下簡(jiǎn)稱“指南”）在聯(lián)合國(guó)婦女署官網(wǎng)正式發(fā)布！本《指南》旨在為企業(yè)披露性別平等進(jìn)展情況，提供針對(duì)性的指引，推動(dòng)企業(yè)將性別信息納入現(xiàn)行的報(bào)告體系中。
《性別平等進(jìn)展披露指南》
性別平等信息披露率較低
“實(shí)現(xiàn)性別平等，增強(qiáng)所有婦女和女童的權(quán)能”是可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)5，也是實(shí)現(xiàn)所有可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的前提。同時(shí)，作為企業(yè)社會(huì)責(zé)任的核心議題，性別平等也被納入了《GRI可持續(xù)發(fā)展報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)》（GRI標(biāo)準(zhǔn)）和《環(huán)境、社會(huì)及管治報(bào)告指引》（ESG指引）相關(guān)指標(biāo)中。
然而，在現(xiàn)有的報(bào)告框架下，性別平等信息披露依然缺乏專門的指引，企業(yè)公開報(bào)告中性別數(shù)據(jù)的披露率仍然較低。根據(jù)《金蜜蜂中國(guó)企業(yè)性別平等信息披露研究報(bào)告》，2020年中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告對(duì)性別平等信息的披露率為24.68%，尤其缺乏具體績(jī)效的披露。本《指南》的編制并未創(chuàng)設(shè)新的報(bào)告體系，而是強(qiáng)調(diào)了在最常用的報(bào)告框架下，如何更好地披露性別平等和婦女賦權(quán)相關(guān)進(jìn)展，便于企業(yè)的理解和運(yùn)用。
為促進(jìn)推動(dòng)性別平等的商業(yè)實(shí)踐，聯(lián)合國(guó)婦女署和聯(lián)合國(guó)全球契約辦公室于2010年聯(lián)合制定了“賦權(quán)予婦女原則”(Women's Empowerment Principles, WEPs)，為企業(yè)在工作場(chǎng)所、市場(chǎng)和社區(qū)中推動(dòng)性別平等提供指導(dǎo)。
賦權(quán)予婦女原則
《指南》以WEPs為基礎(chǔ)，首先列出了WEPs原則1—6包含的具體行動(dòng)，以涵蓋企業(yè)推動(dòng)性別平等和婦女賦權(quán)的主要內(nèi)容。針對(duì)每一條原則，列出了《GRI標(biāo)準(zhǔn)》《ESG指引》中直接提到“性別”“性別平等”的指標(biāo)。由于性別平等屬于跨領(lǐng)域議題，原則上可以涉及到可持續(xù)發(fā)展的各個(gè)方面，《指南》也選擇其他未明確提到“性別”“性別平等”，但最緊密相關(guān)的部分指標(biāo)，并進(jìn)行了簡(jiǎn)要說(shuō)明，以幫助企業(yè)更好地將性別平等和婦女賦權(quán)納入可持續(xù)發(fā)展的測(cè)量與報(bào)告中。
推動(dòng)性別平等的又一成果
本《指南》在聯(lián)合國(guó)婦女署和歐盟發(fā)起的WeEmpowerAsia項(xiàng)目下，由聯(lián)合國(guó)婦女署中國(guó)辦公室委托責(zé)揚(yáng)天下管理顧問(wèn)公司開發(fā)。借助《指南》，企業(yè)可以在報(bào)告中更有針對(duì)性地、具體地披露自身推進(jìn)性別平等和婦女賦權(quán)的政策、措施、計(jì)劃、承諾和相關(guān)數(shù)據(jù)，提高報(bào)告透明度，這是WEPs原則7“評(píng)估和公開報(bào)告企業(yè)推動(dòng)性別平等的進(jìn)展情況”所倡導(dǎo)的，也是企業(yè)推進(jìn)性別平等的重要舉措之一。
希望《指南》為更多企業(yè)提供參考和借鑒，也進(jìn)一步促進(jìn)WEPs七項(xiàng)原則在中國(guó)的推行與實(shí)踐。
(責(zé)任編輯：清--)
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